6月13日下午，铁建装备成功举办了科技人才“一人一策”培养任务书签订暨研发中心“导师带徒”拜师仪式。此次活动是公司深化人才发展体制机制改革，推动科技人才队伍建设的重要举措，旨在打造一支高素质、专业化的科技人才队伍，为公司高质量发展提供坚实的人才保障。

研发系统党委书记潘银军，研发系统党委副书记、研发中心主任蔡昌胜，培训中心总经理邱彦，科技创新与信息化部副总经理沈杰，人力资源部（党委干部部）副部长王蕾等领导，与6名签订“一人一策”的科技人才代表、5对师徒代表、研发中心的业务骨干以及相关单位（部门）人员齐聚一堂，共同见证这一承载企业人才战略发展重要意义的时刻。

潘银军发表开场致辞，他指出，铁建装备正处于高质量发展的关键阶段，科技人才是推动公司创新发展的核心力量。本次活动以《中国铁建高新装备股份有限公司科技人才队伍建设三年实施方案（试行）》为纲领，通过“一人一策”定制化培养与“导师带徒”传帮带机制，构建起“目标明确、路径清晰、责任压实”的人才培育生态体系，旨在充分激发科技人才创新活力，加快科技成果转化，为公司发展注入强劲动力。

在“一人一策”培养任务书签订环节，6名铁建装备顶尖科技人才与科技领军人才培养对象作为代表，与铁建装备签订个性化培养任务书。任务书聚焦技术攻关、成果转化、团队建设等核心指标，详细制定培养推进体系，为高端人才成长量身定制发展路径，为科技人才队伍培养植入了“精准导航系统”，确保人才培养工作有的放矢、高效推进。

随后举行的“导师带徒”拜师仪式中，大型养路机械研发中心57对师徒中的5对代表依次登场。徒弟们怀着崇敬之心，向师父鞠躬、敬茶，递送拜师帖，以传统礼仪表达对师父的尊重与求学的渴望。导师代表罗立红在发言中承诺：“我将毫无保留地传授毕生所学，既要带技术，更要带匠心，助力徒弟们尽快成长为公司的技术骨干。”徒弟代表杨丽霞也坚定表态：“我定当以归零心态，虚心向师父学习，在技术领域不断精进，突破盲区，不负师父厚望。”

蔡昌胜在总结讲话中对两项人才培育举措寄予厚望。他强调，“一人一策”是破解科技人才成长“天花板”的关键钥匙，要求培养对象要聚焦智能养路机械、绿色施工装备等重点领域，全力攻克“卡脖子”技术难题；“导师带徒”则是传承科学家精神的重要纽带，师徒之间要将爱国精神、创新精神、求实精神、奉献精神、协同精神、育人精神代代相传。这两项举措协同推进，将为铁建装备推进实现高水平科技自立自强高目标、发展新质生产力筑牢坚实的人才基石。

此次双仪式的圆满举办，标志着铁建装备构建起了“高端人才精准培育+青年人才梯队建设”的全周期、立体化培养体系。未来，铁建装备将持续深化人才发展战略，不断优化人才培育机制，为企业创新发展和行业技术进步提供源源不断的人才动力。